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  • 天通公司舉行“能級工資“專項集體合同簽約儀式

    2022-09-05 13:05:57 天通控股股份有限公司 瀏覽次數 74

             近日,天通控股股份有限公司舉行了“能級工資”專項集體合同簽約儀式,公司副董事長、總裁潘正強和黨委副書記、工會主席高學工出席會議并分別在公司“能級工資”專項集體合同上簽字。


     

    何為能級工資專項集體合同?該合同的核心是將員工技能等級與薪酬掛鉤,薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套,從而形成多勞者多得,技高者多得,貢獻突出者多得的良性競爭機制。 

      今年是國家推進產業工人隊伍建設改革5周年,作為浙江省級產改工作示范單位,為進一步鞏固完善薪酬激勵機制,提高技術工人、先進職工各項待遇,增強廣大職工的主人翁意識和工作熱情,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高技能人才隊伍,經過廣泛協商,公司就設立創新成果獎和先進操作法獎,建立技能人才職級制,暢通技能人才職工上升通道,設立職稱津貼和技能津貼等多項內容達成一致意見,形成書面合同文本,并在公司七屆四次職代會上全票表決通過。


    公司設立技術進步獎,獎勵各類發明專利、創新成果以及參加公司課題攻關取得成果的團隊,一次性獎勵5000—300000元不等。設立競賽獲獎專項津貼,在省級技能大賽中獲得一等獎,一次性獎勵5000元;在國家技能大賽中獲得一等獎,一次性獎勵8000元......。

    在《能級工資專項集體合同》中,以技提薪、以技留人得到充分體現。公司設立技術工人職級崗位津貼,對工程技術崗和生產操作崗按不同職級設置,并明確對應級別的崗位的工資水平,分T1到T9共九個職等,分低、中、高三檔薪酬標準。


      將能級工資寫入專項集體合同,是今年工會推廣集體協商的重點。通過能級工資集體協商,不僅增強了技術工人、先進職工的榮譽感,更有獲得感,可幫助企業培育、招引和留住急需的技能型人才。


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